Ganar peso específico

Por fin me han informado: el objetivo “es ganar peso específico en la organización”.

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Objetos Humanos

Llevo tanto tiempo en este mundo paralelo, que ya la realidad me parece extraña y desconocida. Dicen que “otro vendrá, que bueno te hará”. Algo así me ha ocurrido estos días.

Durante unos días hemos tenido algunos nuevos compañeros, externos, procedentes de una empresa de auditoría y certificación, revisando expedientes económicos. Empresa famosa y exitosa, muy conocida y reconocida, con nombre impronunciable como un producto de Ikea.

Un grupo de JASPs, selecto y experimentado, que sin embargo más recuerdan a un grupo de remeros de galera romana que a grupo de yuppis existosos y guais. Esclavos. Objetos.

Hablando de las próximas vacaciones, me comentan que tienen que solicitarlas, esperar a la aprobación y validación, por parte de los jefes y Recursos Humanos. Que no pueden reservar nada con antelación, no sea que no te aprueben las vacaciones, y lo pierdas.
Les pregunto por la legislación laboral, el estatuto de los trabajadores, los derechos a elegir al menos 15 días del mes de vacaciones. Por supuesto que no, que no existen tales derechos. Al menos para ellos, todo lo deciden los Recursos Humanos.

Ellos no son personas humanas, sólo son objetos humanos. Cosas. Recursos.

Navego por la web de la empresa impronunciable y sin vocales, y me pierdo en la maraña de vocablos magníficos, brillantes, exitosos: responsabilidad, social, corporativa.

Pero no encuentro nada de “Objetos Humanos”.

 

 

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Mi trabajo actual

Siempre preparados para apagar un fuego... en el glaciar.

Siempre preparados para apagar un fuego… en el glaciar.

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Quizás piensan que somos tontos….

….o quizás lo somos. 

Quizás lo sean ellos, nadie sabe.

Pero hay quien pretende que no pasa nada, que todo sigue igual, a pesar de la carta.

Y hay quien piensa que no le afectará, y que le tocará a otros.

Y los que opinan que hay que seguir trabajando con si nada, porque venimos trabajar y, claro, cómo vamos a hacer otra cosa siendo como somos unos graaandes profesionales.

Los del síndrome de Estocolmo, que nada malo esperan de sus torturadores…

Los que creen en los chollos, en los duros a cuatro pesetas, en los BMW a precio de 600s, …. son tontos.

Pretender que, bajando los sueldos vamos a seguir haciendo lo mismo… es de tontos.

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Concurso de carteles [Modo “IroniaON”]

Esta galería contiene 8 fotos

Ha comenzado el concurso de carteles. (votación al final) A raíz de la carta, L-A–C-A-R-T-A quiero decir, los compañeros (o las compañeras, no se sabe) han comenzado un interesante movimiento consistente en publicar carteles. Los hay de todo tipo y … Seguir leyendo

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La carta

Ha llegado la carta. Por fin, la carta. La de des-amor, del secretario general, la carta.

Y ¿qué dirá, la carta? Nada bueno, supongo.

O sí, quién sabe.

En estos momentos, los representantes sindicales están reunidos, con caras circunspectas y honda preocupación.

Por la carta. Ay, la carta, que lo hace todo real.

¿Qué dirá, pues, la carta?

… (tiempo para pensar… tiempo para comentar con el compañero…)

Manolo Escobar nos la carta, digooo, canta.

 

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Primeras reflexiones tras una asamblea descafeinada

Ayer, 20 de marzo de 2014, comenzó la primavera. 

Eso significa que la savia fluye de nuevo, las plantas se desperezan y vuelven a la vida. Se descongelan. Florecen los capullos.

Ayer tuvimos una asamblea, donde nos informaron que nuestros capullos están volviendo a la vida, con savia nueva, con grandes ideas. Todo sea por la pasta (la nuestra), que servirá para ahorrar (la suya). Después de dos años, se descongelan.

Imagen

 

Pero aún no hay detalles, la próxima semana. No habrán tenido tiempo, pienso yo

, de prepararlo. O bien ya está todo preparado, y va fluyendo despacio, como la savia tras el invierno. Pero fluyendo. Todo preparado, con el consejero criticando a la Faffe desde hace semanas, el ventilador aventando la mierda del pasado, y los compañeros funcionarios refugiados en la torre de marfil-blue, sin mirarnos a la cara.

¿Y qué piensan los gafotas, de todo esto? Pues… que depende. 

Nadie nos engañó cuando nos contrataron, siempre estuvieron claras las condiciones, y que nos han alargado la vida (laboral) más de dos años, sin esperarlo …

Que todo podría ser de otra manera, que hay trabajo por hacer aquí, que no se debe prescindir del personal cuando hace falta personal en otras partes de la misma empresa,… también.

Que no tenemos poder, ni fuerza, ni nada con lo que amenazarles o hacerles daño. Somos gafotas, no lo olvidemos. Por mucho que nos unamos, que está por ver, seremos las hormigas luchando contra el oso… hormiguero. 

Por eso lo único útil, práctico, que se me ocurre, es parar las máquinas: dejar el boli sobre la mesa, y que nadie haga nada (pero nada), hasta que se aclare la propuesta y veamos qué nos conviene. Seguir haciendo lo mismo, cuando ya han afilado la guillotina, es absurdo; seguir así, como si nada, es dejar que te meen en la pechera.

Así que, por si acaso, vamos a dedicar todo el tiempo posible a mover el cv, a buscar ofertas y otro trabajo.

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